Удаленная работа стала частью нашей повседневной жизни и применяется во многих компаниях. Но кто должен нести ответственность за оплату дополнительных сборов, применяемых к нашему счету за электроэнергию?
"
Хотя не все компании дождались прихода пандемии коронавируса, чтобы применить удаленную работу, тем не менее во Франции она полностью демократизирована.Но работа из дома может повлечь за собой дополнительные расходы, что приведет к увеличению счетов за электроэнергию. Итак, кто должен нести ответственность за оплату этих сборов? Может ли мой работодатель оплатить их?
Работа на дому: что увеличивает наши счета за электроэнергию
Чтобы работать из дома в хороших условиях, мы взяли на вооружение ряд привычек. Среди них - сохранение тепла в нашем интерьере, что особенно полезно зимой. Если мы привыкли сокращать его во время нашего отсутствия, эта новая привычка увеличивает сумму нашего счета. Другие должны использовать свое подключение к Интернету и телефонный план во время удаленной работы. До 2017 года работодатель должен был нести расходы, связанные с дистанционной работой. С тех пор это положение было удалено из Трудового кодекса. Но это не мешает работнику претендовать на определенную компенсацию.
Какой помощью вы можете воспользоваться во время удаленной работы?
Работодатели обязаны соблюдать несколько правил, касающихся дистанционной работы. Во-первых, они должны быть в состоянии предоставить необходимое оборудование, чтобы сотрудник мог работать в лучших условиях, даже из дома. Сотрудник, который обычно использует собственное подключение к Интернету, а также свой телефонный план, может потребовать от своего работодателя возмещения профессиональных расходов. К сожалению, вопрос о дополнительных расходах, понесенных косвенно в контексте удаленной работы, таких как потребление электроэнергии и тепла, является более сложным, и работодатель не обязан возмещать вам эти расходы. Обратите внимание, однако, что в настоящее время обсуждается законопроект, направленный на создание годовой фиксированной ставки в размере 600 евро на одного работника для лучшего покрытия их расходов.